Disruption de l’IA, concurrence accrue, émergence de nouveaux enjeux sociétaux… si les professions du droit et du chiffre ont chacun leur culture, nous assistons aujourd’hui à une véritable convergence de leurs défis. Cette convergence constitue-t-elle le terreau idéal pour développer l’interprofessionnalité entre ces professions ?
La convergence des défis auxquels vous faites référence constitue effectivement un terrain propice au développement de l’interprofessionnalité.
La question de l’IA, et plus globalement des avancées technologiques, vient bouleverser les méthodes de travail traditionnelles de ces professions, qui doivent aujourd’hui réévaluer leurs compétences et leurs approches pour relever ce défi commun. Mais ce n’est pas le seul. La gestion des données volumineuses, la protection de la vie privée, la conformité réglementaire ou la résolution de problèmes complexes sont autant d’enjeux décisifs et communs à toutes ces professions.
Dans ce contexte, la collaboration interprofessionnelle devient alors essentielle, car elle permet une approche holistique de toutes ces problématiques en combinant les compétences complémentaires de chaque profession. Les avocats peuvent par exemple apporter leur expertise juridique pour interpréter les lois et réglementations liées aux nouvelles technologies, tandis que les professionnels de la finance et de la comptabilité peuvent contribuer à l’analyse des données financières et à la compréhension des implications économiques.
Ces nouvelles synergies peuvent conduire à des solutions plus efficaces et innovantes, tout en améliorant la compréhension mutuelle entre les différents domaines, qui favorise le développement de nouvelles offres. Nous restons convaincus que les différents professionnels du droit et du chiffre peuvent enrichir mutuellement leurs offres et ainsi proposer des solutions plus efficaces pour faire face aux enjeux sociétaux et technologiques actuels.
L’interprofessionnalité est une notion complexe à appréhender selon la profession. Si elle demeure relativement admise chez certaines, elle demeure encore floue, voire contre nature chez d’autres. Selon vous, en tant que professionnel du droit ou du chiffre, comment l’interprofessionnalité peut-elle, ou doit-elle, être abordée au départ pour porter ses fruits ?
Pour aborder l’interprofessionnalité de manière efficace et en tirer le meilleur parti, voici quelques conseils à considérer :
Soyez ouvert d’esprit à à l’écoute de l’autre. Il est essentiel que chaque professionnel reconnaisse la valeur des compétences et des perspectives complémentaires que chaque profession apporte à la table. Développer la compréhension mutuelle des rôles, des responsabilités et des contraintes de chacun, c’est faciliter la collaboration entre tous.
Communiquez et partagez vos savoir-faire. La communication doit être transparente et régulière entre les professionnels. Il est important d’établir des canaux clairs et d’échanger régulièrement des informations, des connaissances et des expertises pour mieux comprendre les enjeux auxquels chaque profession est confrontée et trouver des solutions ensemble.
Définissez clairement vos objectifs communs, dès le départ. Cela peut inclure les objectifs liés à la résolution de problèmes spécifiques, à l’amélioration des processus, à l’optimisation des résultats pour les clients, ou à l’exploration de nouvelles opportunités. Une compréhension partagée de ces objectifs permet de créer un cadre commun pour travailler ensemble de manière efficace.
Respectez les règles déontologiques et juridiques de chaque profession. Il est essentiel de reconnaître et de respecter les règles de chacun, tout en recherchant des synergies interprofessionnelles. Le réflexe utile serait d’établir des mécanismes communs pour clarifier les responsabilités, les partages de données et les engagements éthiques, afin d’assurer une pratique interprofessionnelle conforme aux normes professionnelles établies.
Formez-vous et formez les autres. Pour favoriser l’interprofessionnalité, il peut être bénéfique d’investir dans la formation et le développement professionnel conjoints. Cela permet aux professionnels de mieux comprendre les aspects spécifiques de chaque profession et de développer des compétences interdisciplinaires. Les formations communes, les ateliers collaboratifs et les échanges de bonnes pratiques peuvent être des moyens efficaces d’encourager l’apprentissage mutuel et de renforcer l’interprofessionnalité.
Si vous travaillez ensemble avec une vision partagée et des processus clairs, vous pouvez pleinement exploiter les avantages de l’interprofessionnalité pour relever vos défis complexes et offrir des solutions globales à vos clients.
Parmi ces enjeux transversaux, la RSE devient de plus en plus contraignante pour les entreprises. Comment l’approche interprofessionnelle peut-elle les aider ?
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) occupe aujourd’hui une place primordiale dans le monde des affaires, où les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact sur la société et l’environnement. Répondre aux exigences actuelles en matière de RSE peut s’avérer complexe, nécessitant une synergie multidisciplinaire de haut niveau.
C’est ici que l’interprofessionnalité entre en jeu, offrant aux professionnels de divers domaines l’opportunité de collaborer et de mettre à contribution leur expertise respective. En unissant leurs compétences et leurs ressources, ils sont en mesure de proposer des solutions globales et efficaces, qui aident les clients à relever les défis de la RSE avec succès.
Prenons l’exemple des experts-comptables, qui peuvent apporter leur savoir-faire en matière de bilan carbone et de responsabilité sociale. Les avocats, quant à eux, peuvent contribuer à l’intégration d’une clause d’intérêt général dans les statuts, afin de formaliser l’engagement de l’entreprise en faveur de la RSE. Les huissiers peuvent aider à élaborer des plans d’action concrets, tandis que les notaires peuvent faciliter la création de partenariats entre les entreprises, les associations et les ONG, en officialisant ces accords par des actes notariés.
En travaillant de concert, ces professionnels sont en mesure de fournir des solutions complètes et personnalisées, permettant aux entreprises d’améliorer leurs performances sur les plans environnemental, social et économique. Grâce à leur expertise combinée, les entreprises peuvent ainsi concilier leurs objectifs de rentabilité avec leur responsabilité envers la société et l’environnement, ouvrant ainsi la voie à un avenir plus durable et prospère.
L’interprofessionnalité est-elle un facteur d’attractivité auprès de jeunes talents qui ne veulent plus s’enfermer dans une voie toute leur carrière ?
L’interprofessionnalité joue un rôle essentiel dans l’optimisation de l’attrait des professions réglementées. Elle ouvre aux jeunes professionnels un éventail d’opportunités de carrière qui suscitent davantage d’intérêt et de diversité.
En fusionnant les ressources et les compétences, cette collaboration entre différents métiers permet de proposer des perspectives professionnelles plus alléchantes, donnant ainsi aux jeunes professionnels la chance d’acquérir une expertise multidisciplinaire et d’explorer différents domaines d’activité.
Les cabinets pluridisciplinaires, très recherchés sur le marché du travail, possèdent un avantage concurrentiel indéniable lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents. De plus, ces cabinets offrent souvent des formations et des programmes de développement professionnel complets, qui permettent aux jeunes professionnels de développer de nouvelles compétences et d’élargir leur domaine d’expertise.
En recrutant des talents qualifiés, l’interprofessionnalité permet aux cabinets de renforcer leur position sur le marché et de répondre aux besoins des clients de manière plus complète et efficace.
Emerize réunit les expériences engrangées de chacun et en partage les bonnes pratiques couvrant à la fois le développement de pratiques interprofessionnelles mais aussi les évolutions et innovations en matière de management, de croissance, de formation, de gestion de crise et d’optimisation organisationnelle et financière. Favoriser le partage d’expérience et le développement interprofessionnel entre les diverses professions du conseil est au cœur du processus de réflexion qu’offre Emerize.
